Les Rencontres RH de la Santé 2021
13-10-2021 // 14-10-2021

Actualités, perspectives RH et négociation collective

Un événement uniquement en présentiel

Les Rencontres RH de la Santé, organisées par la Fédération Hospitalière de France (FHF) et l’Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Etablissements Sanitaires et Sociaux (adRHess) et avec le soutien de la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), sont le rendez-vous annuel des acteurs RH.

Pendant 2 jours, les 13 et 14 octobre à Paris, vous aurez l'occasion de vous informer sur les dernières évolutions législatives et réglementaires en matière de Ressources Humaines médicales et non médicales, mais également d’aborder de nombreuses thématiques d’actualité.

 

Au programme : 

Mercredi 13 octobre :

  • Appréhender les actualités et les perspectives RH

Une matinée consacrée à l’actualité et aux perspectives RH avec le retour de l’enquête FHF / ADRHESS sur les attentes et les besoins des services RH et les dernières actualités réglementaires de la DGOS et de la DGAFP, qui répondront à vos questions.

  • Attractivité, médical, juridique : découvrez nos parcours thématiques

3 parcours, 6 ateliers pratiques : attractivité des métiers de l’encadrement, actualités des statuts médicaux junior et senior, les lignes directrices de gestion, 1 an après ?, apprentissage, entretiens professionnels, obligations de protection de l’employeur… Autant de thèmes abordés pour répondre à vos interrogations.

Jeudi 14 octobre :

  • Focus sur la négociation collective

Après une matinée de regards croisés sur le sujet, avec des grands témoins et une table ronde, nos intervenants viendront partager leurs retours d’expérience et leur expertise sur la négociation collective à travers des ateliers pratiques, dont vous ressortirez avec des outils concrets.

Prix de l'Innovation RH 2021

La Fédération Hospitalière de France (FHF), l’Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (adRHess) et la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) ont le plaisir de vous informer que le « Prix de l’innovation RH » est reconduit en 2021, pour la 9ème année consécutive.

Ce prix récompense et met en valeur des actions initiées par les établissements publics en matière de Ressources Humaines, tant pour le personnel médical que pour le personnel non médical.

Il permet :

• de valoriser le travail de vos équipes et faire connaitre vos initiatives,

• de promouvoir votre établissement,

• de diffuser vos initiatives auprès des autres établissements et permettre ainsi de faire progresser collectivement la politique des RH.

Le « Prix de l’innovation RH » est ouvert à tous les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. La candidature peut être présentée par plusieurs établissements qui ont un projet commun et porter sur des projets en lien avec les différents volets de la GRH.

Un jury composé de professionnels des ressources humaines sélectionnera les lauréats au regard des critères suivants : caractère innovant du projet, résultats obtenus, reproductibilité et transférabilité de l’action et pertinence du projet.

Les prix seront remis lors des Rencontres RH de la Santé des 13 et 14 octobre à Paris.

Nos partenaires et exposants

ADELYCE

 

Société de conseil auprès du secteur public, Adelyce propose une application inédite de pilotage de la masse salariale.

Son algorithme exclusif modélise les données de paie pour comprendre et maîtriser les dépenses, préparer l’EPRD, suivre sa consommation, anticiper les écarts au 31 décembre et projeter son évolution dans le cadre du PGFP.

En complément, les consultants experts d’Adelyce accompagnent centres hospitaliers et collectivités par des prestations à haute valeur ajoutée, pour un suivi totalement personnalisé.

Découvrez ce qu’Adelyce peut faire pour vous !

adelyce.fr
T : 05 31 08 14 40   M : contact@adelyce.fr  

APMnews

Depuis plus de 30 ans, APM International propose le service d’information de référence des établissements de santé, service de l’Etat et industries de santé : APMnews.

Plus de 70 000 lecteurs nous font confiance et consultent quotidiennement nos informations.
Anticipez les réformes, les nominations, les changements du secteur de la santé et ayez toujours une longueur d’avance grâce à une information fiable, indépendante et réactive.

 

Demandez un test gratuit et sans engagement : www.apmnews.com

Banque Française Mutualiste

Créée en 1986, la Banque Française Mutualiste est la banque de chaque agent du secteur public dont les agents hospitaliers. Sa Mutuelle sociétaire de référence est la MNH. Elle propose des solutions bacancaires dédiées aux agents hospitaliers et assorties de conditions attractives Elle distribue son offre dans les agences Société Générale.

En savoir plus : www.bfm.fr

BEETWEEN

Depuis 2007, Beetween transforme l’expérience de recrutement grâce au développement d’un
logiciel RH en Saas capable de s’adapter aux besoins des recruteurs, comme des candidats.

De la diffusion d’une offre d’emploi à l’embauche d’un nouveau collaborateur, Beetween fournit un panel de fonctionnalités permettant aux professionnels RH de gérer l’intégralité du processus de recrutement à partir d’une interface unique et simple d’utilisation. L’adaptabilité de Beetween, tant côté logiciel que gestion de projet, permet à chaque entreprise de recruter plus efficacement tout en gardant ses propres méthodes et spécificités.

Avec plus de 35 établissements de santé équipés, dont une majorité de centres hospitaliers, Beetween est aujourd'hui un acteur essentiel du recrutement dans la santé en France. 

En savoir plus : https://beetween.fr/ 

CASDEN

Banque coopérative de toute la Fonction publique, la CASDEN propose à ses Sociétaires une offre globale d’épargne, de crédits et de caution aux meilleures conditions.

Avec plus de 2 millions de Sociétaires, elle poursuit son ambition de devenir la banque de référence de la Fonction publique et d’être au plus proche des attentes et des besoins de ses membres.

Elle a noué un partenariat durable avec les Banques Populaires, permettant à ses Sociétaires de bénéficier d’une offre bancaire complète et de proximité.

Son réseau de militants, des Sociétaires volontaires et engagés, vient renforcer cette proximité et l’esprit coopératif qui l’anime.

Plus d’infos sur casden.fr

CATALYSE

CATALYSE, le cabinet de coaching dédié au secteur de la santé.
Dans un secteur très focalisé sur l’expertise technique et le savoir-faire, CATALYSE accompagne les professionnels de santé - médecins, soignants ou administratifs - en individuel et en collectif sur toutes les thématiques de savoir-être :  le management, la communication et le développement personnel et professionnel. Nous travaillons avec des professionnels de santé qui cherchent à se développer parce que leur rôle évolue, ou qui rencontrent des difficultés; avec des équipes lorsqu’elles se transforment ou en situation de crise.

Nous proposons un accompagnement sur-mesure, avec différents formats innovants : coaching individuels et d'équipe, flash coaching, coaching de binômes, co-développement, bilans QVT, formations en mode coaching, séminaires ...

 

Et vous, qui s'occupe de vous ?

En savoir plus : www.catalyse.pro / contact@catalyse.pro

CGOS

Depuis 1960, le C.G.O.S gère l’action sociale des 981 701 personnels de 2 265 établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux adhérents (hors AP-HP). Il propose des prestations (participations aux dépenses engagées pour les enfants, les vacances…), des aides remboursables et des offres de loisirs.

Depuis juillet 2021, les personnels médicaux bénéficient de certaines offres aux conditions tarifaires négociés auprès des partenaires.

En savoir plus : www.cgos.info

 

CPAGE

CPage contribue à la performance des établissements publics de santé en concevant, en déployant et en maintenant des systèmes d’information parfaitement adaptés aux enjeux actuels du monde hospitalier.

Une solution informatique CPage, c’est l’assurance d’une gestion optimisée des Ressources Humaines, de l’administratif Patients et des majeurs protégés, des finances et de l’établissement. CPage, c’est également un accompagnement de projet avec l’implication d’une équipe de professionnels expérimentés, à l’écoute et réactifs.

Il compte aujourd’hui 300 adhérents (dont 8 CHU) répartis dans toute la France et outre-mer (Martinique, Guadeloupe et Nouvelle-Calédonie).

En savoir plus : www.cpage.fr

EUTECH

Eutech est une société éditrice de solution collaborative dédiée au monde de la Santé. 

Avec les solutions MyGHT, Eutech répond aux différents besoins des établissements de santé.

Sur le plan RH, la solution MyGHT Agents (lauréat du Prix de l’Innovation en Ressources Humaines 2018), une application adaptée aux agents des centres hospitaliers permettant de simplifier leurs relations avec l’administration des hôpitaux.

Sur le plan Télémédecine, MyGHT Télémédecine répond aux problématiques de déserts médicaux et favorise l’hospitalisation à domicile. Cette application à destination des médecins et du personnel soignant permet le suivi et la consultation de patients à distance.

Sur le plan «Santé Ville-Hopital», MyGHT Portail, un portail Ville-Hôpital qui permet aux professionnels de la santé (pharmaciens, médecins, dentistes, …) d’échanger en toute sécurité avec leurs patients.

Sur la cible EHPAD, MyGHT EHPAD est un réseau social qui améliore la communication entre les résidents de l’EHPAD et leur famille.

https://www.eutech.fr/

GMF Assurances

GMF Assurances est le premier assureur des agents hospitaliers publics.

Venez découvrir les avantages GMF via le CGOS et les actions de prévention routière permettant de sensibiliser votre personnel sur le risque routier dans le cadre de votre Centre Hospitalier.

En savoir plus : www.gmf.fr

Groupe LEH

Le Groupe LEH, est spécialisé dans l’information et l’accompagnement juridique, stratégique, managérial et opérationnel des établissements de santé.

Venez découvrir nos solutions RH au service des décideurs des ressources humaines hospitalières.

Consulter le site : www.leh.fr 

HOSPIMEDIA Réponse Expert

En complément du journal, HOSPIMEDIA a développé HOSPIMEDIA Réponse Expert : le service d’information juridique qui accompagne les DRH et les responsables d’établissements de soins dans leurs problématiques quotidiennes. Nos spécialistes en droit de la Santé (juristes, avocats, magistrats…) répondent entre 24h et 72h à vos questions sur plus de 30 thématiques : ressources humaines, qualité et gestion des risques, droits des usagers, organisation interne...

L’évolution des réglementations, la multiplicité des textes de loi et le manque de ressources juridiques contribuent à faire d’HOSPIMEDIA Réponse Expert un acteur indispensable lors d’une prise de décision.


http://reponse-expert.hospimedia.fr/

HUBLO

Hublo est le premier outil de gestion des remplacements dans la santé.

Simple et ergonomique, l'outil a été conçu pour permettre aux établissements sanitaires et médico-sociaux, une gestion optimale de leur réseau de remplaçants et un pilotage précis de leur activité. 

Ne perdez plus de temps au téléphone. Postez vos besoins de remplacements en quelque clics sur Hublo, et attendez que les soignants disponibles et compétents pour vos missions viennent à vous !

En savoir plus : https://hublo.com/fr

MGAS

 

La Mutuelle Générale des Affaires Sociales (MGAS) est régie par les dispositions du livre II du code de la Mutualité. Forte de plus de 45 ans d'expérience, elle est née de la fusion en 1970 de la Mutuelle des Personnels du Ministère de la Santé Publique et de la Population, et de la Mutuelle des Personnels du Ministère du Travail créées en 1943 et 1945. La MGAS est une mutuelle qui historiquement propose des solutions de protection adaptées aux agents de la Fonction Publique. Elle a su se renouveler et élargir son champs des possibles. Elle propose désormais des solutions de protection adaptées aux étudiants, aux particuliers de droit privé ainsi qu'aux entreprises souhaitant mettre en place un contrat collectif pour la protection sociale complémentaire de leurs salariés. 

Consulter le site : mgas.fr/

MGEN

Acteur majeur de la protection sociale, la MGEN est une mutuelle présente sur les différents environnements de la fonction publique. Elle protège aujourd’hui 4 millions de personnes en santé et en prévoyance avec un souci de proximité et de solidarité. La MGEN est aussi un acteur de santé à part entière : elle gère 35 établissements de soins et d’accompagnement (établissements sanitaires et médico-sociaux, centres médicaux et dentaires), au sein desquels travaillent 4500 salariés ; elle possède un savoir-faire en matière de prévention dans les prestations de bien-être au service des employeurs publics.

 

Consulter le site : www.mgen.fr

MiPih

Acteur public majeur du numérique en santé, Mipih est éditeur et 1er hébergeur français certifié HDS, de solutions numériques pensées par, et pour les professionnels de santé. Il accompagne les territoires de santé et ses acteurs dans leur projet de transformation numérique, afin de construire ensemble le système de santé de demain : performant, éthique, sécurisé et souverain.

Les 650 collaborateurs partagent leurs savoirs et expertises avec plus de 670 établissements adhérents et clients. 

https://mipih.fr/

MNH

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social (MNH) est née le 1er février 1960 de la volonté́ des hospitaliers de couvrir solidairement leurs besoins de protection en santé.

La MNH est la seule mutuelle affinitaire du monde de la santé et du social, spécialiste de la couverture complémentaire santé et de la prévoyance des hospitaliers, personnels d’encadrement du personnel soignant, infirmiers diplômés d’État, aides-soignants, agents de services hospitaliers et autres personnels des services médicaux, rééducateurs, psychologues, personnels administratifs, personnels éducatifs et sociaux, personnels médicotechniques, personnels techniques...

La mutuelle a construit son action sur l’efficacité́ et la détermination à défendre, sans compromis, le pouvoir d’achat et le bien-être des hospitaliers. Elle agit pour améliorer les conditions et les parcours de vie de ses adhérents, en protégeant l’enfance, la famille, les personnes âgées, vulnérables ou handicapées.

Pionnière, innovante et solidaire, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers propose aujourd’hui des garanties santé adaptées et évolutives, des prestations de prévention, des services, des conseils pour aider ses adhérents à financer leurs projets et à préserver leur pouvoir d’achat.

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers compte près de 600 000 adhérents et protège aujourd’hui près d’1 million de bénéficiaires, professionnels de la santé et ayants-droit.

www.mnh.fr

Contact : Gauthier MARTINEZ, Directeur adjoint en charge des Partenariats gauthier.martinez@groupe-nehs.com

MNH nehs

Depuis 2013, la MNH a engagé une transformation unique dans le secteur des mutuelles. Notre groupe propose des solutions dans les secteurs de l'hygiène, des médias, de la formation et du conseil, des crèches, de l'événementiel et des services digitaux. En proposant une offre globale de services totalement dédiée au monde de la santé, nous vous permettons de rester concentrer sur votre cœur de métier, le soin.

En savoir plus : https://nehs.com/

MSTAFF

Digitalisez vos processus de recrutement et de mobilité.

Mstaff est la première solution de gestion de recrutement dédiée exclusivement aux hôpitaux publics. Référencée dans toutes les centrales d’achat hospitalières, Mstaff vous permet de centraliser vos candidatures, de coordonner vos recrutements entre la DRH et les directions métiers, de multidiffuser vos offres, et de renforcer votre Marque Employeur grâce à un outil de communication RH innovant et ergonomique.

Une solution tout-en-un au service de votre performance RH.

Retrouvez-nous ici : https://welcome.mstaff.co/

 

OBCD Groupe

Faire intervenir OBCD c’est Oser Bâtir le Confiance pour Décider !

OBCD Groupe est une société de médiation professionnelle regroupant des intervenants issus du secteur de la santé (médecins, IDE, directeurs) ; tous sont médiateurs professionnels et spécialisés dans le domaine de la qualité des relations au travail.   Fondées sur une approche rigoureuse, des valeurs humanistes et une éthique du lien social, les interventions d’OBCD Groupe sont ainsi articulées autour de quatre piliers : 

  • La mise en place de processus structurés pour sortir des conflits en cours
  • La promotion par la formation de la qualité des relations comme élément contributif majeur à la qualité de vie au travail
  • L’accompagnement du dialogue social
  • La réflexion éthique des organisations.

Orianne Boyer et Cyrille Dubois, les associés-fondateurs de OBCD Groupe, ont ainsi développé une approche spécifique pour la mise en œuvre de la qualité relationnelle et de la médiation professionnelle au sein des établissements sanitaires - et tout particulièrement dans les hôpitaux publics - notamment en partenariat avec la FHF.  Cette approche a été développée dans l’ouvrage dirigé par Orianne Boyer « La médiation professionnelle dans le management hospitalier - Pratique de la qualité relationnelle à l’hôpital » (Sauramps Médical, 2017, réédité 2020) qui est devenu un des ouvrages de référence sur le sujet. OBCD Groupe est certifié comme organisme de formation (référencé Datadock, certification Qualiopi en cours).

En savoir plus : obcd.fr

PERMUTEO

PERMUTEO est la solution qui digitalise la gestion des remplacements et facilite le recrutement de soignants. Gain de temps, gestion facilitée des effectifs, enrichissement des viviers de remplaçants... PERMUTEO améliore efficacement la qualité de vie au travail dans les établissements de santé en apportant davantage de sérénité aux cadres et de liberté aux soignants.


https://permuteo.fr

Revue Hospitalière de France

La Revue hospitalière de France est une revue pluridisciplinaire qui traite de la politique, du management, des ressources humaines hospitalières, ainsi que de l’organisation, du droit et de l'économie des hôpitaux publics et des EHPAD (secteurs sanitaire, social et médico-social). Editée par la Fédération hospitalière de France, elle publie réflexions prospectives et retours d’expérience, analyses, études, actualité des secteurs sanitaire et médico-social. L'actualité internationale est traitée à travers des articles qui mettent en perspective les approches européennes ou internationales au regard des évolutions et problématiques françaises.

En savoir plus : www.revue-hospitaliere.fr

SHAM

Sham, société du groupe Relyens, est depuis 90 ans le partenaire solide et durable des acteurs de la santé, du social et du médico-social. Aujourd’hui aux côtés des GHT et de leurs partenaires, Sham développe des solutions globales sur mesure en assurance, management des risques et protection sociale. 

En savoir plus : www.sham.fr

SIMANGO

Organisme de formation innovant pour les professionnels de santé, SIMANGO aide les établissements de santé à former leur personnel de manière ludique et flexible.

Comment ? Via des solutions de formations digitales : la réalité virtuelle et le mobile learning.

En savoir plus : https://simango.fr/ 

Staffsanté

Staffsanté est le site emploi de référence pour recruter des professionnels de santé. Grâce à sa communauté très active, Staffsanté garantit une audience qualifiée et réceptive à de nouvelles opportunités. Ils sont en moyenne 250 000 chaque mois à naviguer entre nos annonces, nos contenus et nos conseils. Infirmiers, Aides-soignants, métiers de la rééducation... Staffsanté répond à tous vos besoins de recrutement depuis plus de 15 ans.


http://www.staffsante.fr/

Vous souhaitez devenir partenaire ?

Les Rencontres RH de la Santé, organisées par la Fédération Hospitalière de France (FHF) et l’Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Etablissements Sanitaires et Sociaux (adRHess) sont le rendez-vous annuel des acteurs RH. Ces journées sont un lieu d’échanges privilégiés où se retrouvent près de 200 professionnels du service public hospitalier : directeurs des ressources humaines, directeurs des affaires médicales, attachés d’administration hospitalière, responsables et chargés de formation... Cet évènement met en débat des sujets d’actualités, apporte un éclairage sur les dernières évolutions législatives et réglementaires en matière de ressources humaines médicales et non médicales, avec également cette année une journée consacrée à la négociation collective.

Devenir partenaire pour :

  • Renforcer la relation avec ses clients
  • Identifier et rencontrer des prospects
  • Présenter un nouveau produit
  • Augmenter sa notoriété
  • S’informer des évolutions du secteur hospitalier

VOS CONTACTS
Anne-Laure PEREZ
Responsable événementiel - al.perez@fhf.fr - 06 88 35 71 10
Camille TROCHERIE
Responsable de la communication événementielle - c.trocherie@fhf.fr - 01 44 06 85 21

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