Rencontres RH de la Santé 2020
12-10-2020

Les leviers de la transformation en santé

Rendez-vous annuel des acteurs RH de la santé, les conférences des 9e Rencontres RH de la Santé aborderont de nombreux thèmes d’actualité.

Programme disponible très prochainement.

Prix de l'Innovation RH 2020


La 7ème édition du Prix de l’Innovation en Ressources Humaines décerné par la Fédération Hospitalière de France (FHF), l’Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (adRHess) et le groupe nehs, a récompensé 3 établissements à l’occasion des Rencontres RH de la santé qui se tiennent aujourd’hui et demain à Montrouge. 

Le grand prix du jury : le CHRU de Brest pour la digitalisation de son processus de recrutement

Le grand prix de l’innovation RH a été décerné au CHRU de Brest pour son projet de modernisation des pratiques de recrutement. Si l’hôpital est sans aucun doute le service public préféré des Français et qu’il est plébiscité par les usagers, les difficultés de recrutement sont de plus en plus importantes, avec pour conséquence le recours à des prestations d’intérim ou à l’intervention de cabinets de recrutement.

Dans ce contexte, le CHRU a fait le choix de développer son attractivité en modernisant ses pratiques et en digitalisant son processus de recrutement. Outre la simplification administrative, cette innovation technologique a permis d’investir de nouveaux leviers de recrutement, d’améliorer les approches recruteurs-candidats, et sourcer les talents de façon plus pertinente, du fait d’utilisation d’algorithmes de matching.

Vous trouverez en ligne la présentation de ce projet : https://www.youtube.com/watch?v=xOZt22pXs4E&feature=youtu.be

 

Une mention spéciale au CH de Roubaix pour sa démarche créative visant à changer les perceptions RH

Le jury a également choisi de décerner une mention spéciale au CH de Roubaix pour sa démarche visant à changer les perceptions RH des collectifs de travail, et se concrétisant dans deux projets : « L’hôpital s’arrondit » et « Les experts à la une ». Au travers du projet « L’hôpital s’arrondit », il s’agit d’améliorer concrètement les conditions de travail des professionnelles enceintes, mais surtout d’appréhender différemment leur travail par la mise en place de bonus de mensualités de remplacement, la communication autour des droits, et la mise en place de l’entretien de grossesse.

« Les Experts à la Une » permettent eux de valoriser l’engagement des professionnels les plus anciens lors d’une journée dédiée à l’occasion de laquelle leur expérience est mise en lumière. C’est aussi l’occasion d’échanger sur la stratégie de l’établissement et son évolution, de développer le mentoring et la transmission des savoirs, et d’organiser des groupes de travail spécifiques. 

 

Le coup de cœur aux Hôpitaux du Pays du Mont Blanc pour sa politique d’intéressement social

Enfin, le jury a enfin souhaité décerner un prix coup de cœur aux Centres Hospitaliers de Sallanches et Chamonix pour leur projet d’intéressement social. Cette démarche a mis en lumière la forte cohésion des équipes autour de projets collectifs, et a permis le financement de projets conçus par les équipes afin d’améliorer la qualité de vie au travail et la prise en charge des patients et de reconnaître l’investissement des professionnels.  


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