e-event : Rencontres RH de la Santé 2020
12-10-2020 // 13-10-2020

Les leviers de la transformation en santé

Un événement disponible en visioconférence


Dans le contexte sanitaire actuel et afin de respecter les gestes barrières, la FHF, l'ADRHESS et SPH Conseil vous proposent d'assister aux Rencontres RH de la Santé en visioconférence.

 Si vous souhaitez participer aux RRH en présentiel : inscription en cliquant ici

Depuis chez vous ou votre bureau, assistez aux conférences, et participez activement aux échanges grâce au tchat ! 

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter l'équipe événementielle au 01 44 06 84 49. 


 

Les 9e Rencontres RH de la santé, rendez-vous annuel des acteurs RH les 12 et 13 octobre 2020 à Bordeaux (Cité du vin)

Nos partenaires et exposants

ADELYCE

 

Société de conseil auprès du secteur public, Adelyce propose une application inédite de pilotage de la masse salariale.

Son algorithme exclusif modélise les données de paie pour comprendre et maîtriser les dépenses, préparer l’EPRD, suivre sa consommation, anticiper les écarts au 31 décembre et projeter son évolution dans le cadre du PGFP.

En complément, les consultants experts d’Adelyce accompagnent centres hospitaliers et collectivités par des prestations à haute valeur ajoutée, pour un suivi totalement personnalisé.

Découvrez ce qu’Adelyce peut faire pour vous !

adelyce.fr
T : 05 31 08 14 40   M : contact@adelyce.fr  

ADRHESS

Depuis sa création en 1993, l’ADRHESS a su mettre en avant tous les questionnements et les nouveaux défis qui interpellent une fonction RH profondément transformée par les réformes successives de l’hôpital et de la fonction publique.

L’ADRHESS est devenue aujourd'hui une association reconnue, regroupant des professionnels RH de tous horizons, directeurs des ressources humaines, chefs d’établissement, responsables des ressources humaines, directeurs des soins, d’établissements publics et privés. Par son action et ses prises de position, l’ADRHESS affirme l’importance de la dimension humaine du management et des principes de respect, d’équité et de progrès qui doivent constituer le socle de la gestion des ressources humaines à l’hôpital.

A l’écoute des préoccupation de terrain, l’ADRHESS entend promouvoir une GRH plus moderne combinant performance sociale et performance médico-économique, sachant mieux concilier les attentes individuelles et les besoins collectifs.

Consulter le site : https://www.adrhess.com/

APMjob

APMjob, le recrutement des professionnels du monde de la santé

Depuis 30 ans, APM International s'engage à répondre à vos besoins professionnels ! 
Diffusez et recrutez facilement grâce à la visibilité des sites d’APM International.

Apmjob.com s'adapte à vos impératifs de recrutement. Confiez-nous le descriptif du poste et nous nous occupons de la saisie de l'annonce, d sa diffusion et de la mesure de performance.

En savoir plus : www.apmjob.com

Banque Française Mutualiste

Créée en 1986, la Banque Française Mutualiste est la banque de chaque agent du secteur public dont les agents hospitaliers. Sa Mutuelle sociétaire de référence est la MNH. Elle propose des solutions bacancaires dédiées aux agents hospitaliers et assorties de conditions attractives Elle distribue son offre dans les agences Société Générale.

En savoir plus : www.bfm.fr

CASDEN

Créée par des enseignants, la CASDEN Banque Populaire est aujourd’hui la banque coopérative de toute la Fonction Publique.

Elle propose à plus d’1,6 million de Sociétaires une offre d’épargne, de crédit et de caution.

Partenaire des Banques Populaires Régionales, elle propose un service bancaire complet et de proximité. 

 

 

Consulter le site : http://www.casden.fr/

CGOS

Depuis 1960, le C.G.O.S gère l’action sociale des 956 328 personnels de 2 315 établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux adhérents (hors AP-HP). Il propose des prestations (participations aux dépenses engagées pour les enfants, les vacances…), des aides rem­boursables, des activités de loisirs, vacances…

En savoir plus : https://www.cgos.info/

 

CPage

CPage contribue à la performance des établissements publics de santé en concevant, en déployant et en maintenant des systèmes d’information parfaitement adaptés aux enjeux actuels du monde hospitalier.

Une solution informatique CPage, c’est l’assurance d’une gestion optimisée des Ressources Humaines, de l’administratif Patients et des majeurs protégés, des finances et de l’établissement. CPage, c’est également un accompagnement de projet avec l’implication d’une équipe de professionnels expérimentés, à l’écoute et réactifs.

Il compte aujourd’hui 300 adhérents (dont 8 CHU) répartis dans toute la France et outre-mer (Martinique, Guadeloupe et Nouvelle-Calédonie).

En savoir plus : www.cpage.fr

Défense Mobilité

Recrutement : Le vivier des anciens militaires
https://www.defense-mobilite.fr/je-recrute-dans-le-public

Parmi les militaires quittant les armées en fin de contrat ou en fin de carrière, beaucoup ont acquis des compétences et une expérience leur permettant d’être rapidement opérationnels dans un nouvel emploi dans la fonction publique territoriale. Défense Mobilité, agence de reconversion du ministère des armées, accompagne les candidats à une transition professionnelle dans le civil et favorise leur mise en relation avec des recruteurs. Par son action, l’agence pallie la précarité du statut militaire. Les armées ayant un impératif de jeunesse, la majorité des militaires (100% des soldats,  50% des sous-officiers, 25% des officiers) sont des contractuels dont les contrats sont à durée déterminée.

Pourquoi recruter un ancien militaire ? Les 400 métiers exercés par les militaires ne sont pas tous spécifiques au domaine de la sécurité. Ils exercent aussi leur activité dans l’administration, les achats, la gestion, la logistique, l’entretien des bâtiments, l’informatique. Ils sont appréciés des employeurs pour leur rigueur, leur ponctualité, leur aptitude à vivre en collectivité, à gérer leur stress, leur adaptabilité.

Comment recruter ? Les DRH peuvent faire savoir à Défense Mobilité qu’ils ont un besoin de recrutement. L’agence diffusera l’information à ses antennes locales.

Pour l’accueil de personnels militaires expérimentés dans des emplois de fonctionnaires, existent aujourd’hui trois dispositifs :  le détachement de droit commun ainsi que les deux  voies dérogatoires du « détachement-intégration » et des emplois dits «réservés». A ces deux voies dérogatoires, se substituera  un « détachement-intégration rénové » partir du 1er janvier 2020.   

Contacter Défense Mobilité en 2020 : emplois « réservés » drhmd-ard-er.courrier.fct@intradef.gouv.fr ; détachement-intégration  drhmd-ard-l4139-2.trait.fct@intradef.gouv.fr

Recruter par contrat : Tout DRH peut diffuser son offre dans le réseau de Défense Mobilité, en appelant le numéro vert : 0800 64 50 85, ou en déposant une offre d’emploi dans le site internet de l’agence dans le «job board» (www.defense-mobilite.fr). Ce site donne aussi accès à une CV thèque de militaires disponibles pour un nouvel emploi.

ECES Santé

Le monde hospitalier rencontre depuis plusieurs années un enjeu fort, résidant dans une intensification progressive de la technicité des soins. Les personnels soignants voient le temps auparavant consacré à leurs patients grignoté peu à peu par les charges administratives. La qualité des soins et le désir d'accompagner les patients au mieux sous-tend pour les soignants, chaque activité de la prise en soins.

Ceux-ci sont très attachés à ces valeurs et souhaitent que leurs organisations de travail leur permettent de conserver la possibilité d'apporter ces éléments de façon équitable à chacun de leurs patients. Le manque de temps passé auprès des patients est mal vécu et ce sentiment de déshumanisatio, ADN des métiers du soin, peu être vécu par les équipes comme une profonde insatisfaction professionnelle, source de démotivation et de perte de sens.

De leur côté les équipes de direction et les managers d'établissements se doivent de gérer au mieux l'organisation du temps de travail des équipes, en tenant compte de la réalité de la charge en soins des équipes.

ECES Santé a conçu et développé Virginia, une solution pour un meilleur accompagnement des équipes soignantes, au travaers de l'évaluation de la réalité de la charge en soins des professionnels à chaque instant. Dans le cadre d'approches objectives de l'optimisation des organisations et de la conduite du changement, Virginia est un outil qui permet d'analyser, de valider et d'adapter les hypothèses organisationnelles, en tenant compte de la volonté des professionnels d'obtenir une équité de traitement pour leurs patients et pour eux-mêmes.

Virginia définit un score qui apporte une aide à la décision aux managers sur la juste affectation des effectifs en périolde de sur ou sous activité et d'absentéisme non programmé. L'ambition de Virginia est d'évaluer en temps réel et au plus juste, le volume réel et l'intensité des soins à apporter aux patients, et ainsi de garder ou redonner du sens aux tâches des professionnels.

En savoir plus : www.virginia.care

GMF Assurances

GMF Assurances est le premier assureur des agents hospitaliers publics.

Venez découvrir les avantages GMF via le CGOS et les actions de prévention routière permettant de sensibiliser votre personnel sur le risque routier dans le cadre de votre Centre Hospitalier.

En savoir plus : www.gmf.fr

Groupe LEH

Le Groupe LEH, est spécialisé dans l’information et l’accompagnement juridique, stratégique, managérial et opérationnel des établissements de santé.

Venez découvrir nos solutions RH au service des décideurs des ressources humaines hospitalières.

Consulter le site : www.leh.fr 

HAPPYTAL

happytal, c'est le sourire qui vous accompagne avant, pendant et après l'hôpital !

Entreprise privée, française et très attachée au service public, happytal souhaite avant tout être un partenaire qui contribuera à l'amélioration de l'expérience patient. Ce qui compte avant tout, c’est le bien-être du patient !

Consulter le site : https://www.happytal.com/fr/

HUBLO

Issu de la fusion de Whoog et de medGo, Hublo révolutionne la gestion des ressources humaines dans la santé.

Les professionnels de santé manquent aujourd'hui d'outils RH simples et performants. Recrutement, remplacements, planning, rémunération... la gestion du personnel est chronophage et stressante.

Hublo est un outil digital simple et efficace, créé pour améliorer le quotidien des professionnels de santé. La solution permet de gérer facilement et efficacement les remplacements de personnel, en faisant appel au volontariat des professionnels. Hublo veut redonner du temps aux soignants pour qu'ils puissent se concentrer sur leur mission principale : le soin.

En savoir plus : hublo.com

MGAS

Forte de plus de 45 ans d’expérience, la MGAS est référencée par les Ministères de la Santé, du Travail et par la Direction Générale de l’Aviation Civile (DGAC). Elle s’adresse aussi bien aux agents de la Fonction Publique (Etat, Territorial et Hospitalier), qu’aux salariés ou aux entreprises de droit privé. Elle compte plus de 75 000 personnes protégées.

Partenaire global de protection, la MGAS propose des solutions pour tous en matière de Santé, de Prévoyance et de Services. Elle assure à chacun de ses adhérents une reconnaissance, une écoute et une prise en charge optimales. Les satisfaire est la priorité de la MGAS, leur proposer le meilleur, son exigence.

En 2017, la  MGAS a été  certifiée ISO 9001 : 2015 par l’Association française de normalisation (Afnor).

Consulter le site : mgas.fr/

MGEN

Acteur majeur de la protection sociale, la MGEN est une mutuelle présente sur les différents environnements de la fonction publique. Elle protège aujourd’hui 4 millions de personnes en santé et en prévoyance avec un souci de proximité et de solidarité. La MGEN est aussi un acteur de santé à part entière : elle gère 35 établissements de soins et d’accompagnement (établissements sanitaires et médico-sociaux, centres médicaux et dentaires), au sein desquels travaillent 4500 salariés ; elle possède un savoir-faire en matière de prévention dans les prestations de bien-être au service des employeurs publics.

 

Consulter le site : www.mgen.fr

MNH

La MNH propose à tous les professionnels de santé des garanties santé, de la prévoyance, des produits d’assurance auto et habitation, des prestations de prévention, des services et conseils.

La mutuelle met en place des actions et des prestations pour prévenir les risques sanitaires et sociaux. Elle agit pour améliorer les conditions et les parcours de vie de ses adhérents, en protégeant l’enfance, la famille, les personnes âgées ou handicapées.

En savoir plus : hwww.mnh.fr

NEERIA

Cabinet de conseils du Groupe Relyens, Neeria apporte des solutions de gestion des risques, de performance des organisations, de santé et de qualité de vie au travail à l’ensemble des acteurs de la santé et de l’action territoriale, qu’ils soient publics ou privés, en France.

En savoir plus : www.neeria.com

NEHS

nehs propose à l’ensemble des acteurs du monde de la santé des solutions personnalisées à travers nos univers métiers : l’assurance, la banque et les financements, les services industriels, le digital, les prestations intellectuelles, les médias spécialisés dans la santé et l’engagement social.

En savoir plus : nehs.com

OBCD

Choisir OBCD c’est Oser Bâtir le Confiance pour Décider !

OBCD Groupe, société de médiation professionnelle, regroupe des intervenants issus du secteur de la santé et spécialisés dans le domaine de la qualité relationnelle.   Fondées sur une approche rigoureuse, des valeurs humanistes et une éthique du lien social, les interventions d’OBCD Groupe sont ainsi articulées autour de trois piliers : 

  • La mise en place de processus structurés pour sortir des conflits ;
  • La promotion de la qualité relationnelle comme élément contributif majeur à la qualité de vie au travail ;
  • L’accompagnement de la réflexion éthique des organisations.

Orianne Boyer et le Dr Cyrille Dubois, les associés-fondateurs de OBCD Groupe, ont ainsi développé une approche spécifique pour la mise en œuvre de la qualité relationnelle et de la médiation professionnelle au sein des établissements sanitaires - et tout particulièrement dans les hôpitaux publics - notamment en partenariat avec la FHF.  Cette approche a été développée dans l’ouvrage dirigé par Orianne Boyer « La médiation professionnelle dans le management hospitalier - Pratique de la qualité relationnelle à l’hôpital » (Sauramps Médical, 2017) qui est devenu l’ouvrage de référence sur le sujet.

En savoir plus : obcd.fr

Revue Hospitalière de France

La Revue hospitalière de France est une revue pluridisciplinaire qui traite de la politique, du management, des ressources humaines hospitalières, ainsi que de l’organisation, du droit et de l'économie des hôpitaux publics et des EHPAD (secteurs sanitaire, social et médico-social). Editée par la Fédération hospitalière de France, elle publie réflexions prospectives et retours d’expérience, analyses, études, actualité des secteurs sanitaire et médico-social. L'actualité internationale est traitée à travers des articles qui mettent en perspective les approches européennes ou internationales au regard des évolutions et problématiques françaises.

En savoir plus : www.revue-hospitaliere.fr

SHAM

Sham, société du groupe Relyens, est depuis 90 ans le partenaire solide et durable des acteurs de la santé, du social et du médico-social. Aujourd’hui aux côtés des GHT et de leurs partenaires, Sham développe des solutions globales sur mesure en assurance, management des risques et protection sociale. 

En savoir plus : www.sham.fr

SPH CAMPUS

SPH Campus, le partenaire du développement des compétences des professionnels de la santé.

Le pôle d’activité de SPH Conseil est dédié aux formations pour les décideurs du secteur de la santé (cadres de santé, médecins, directeurs, personnels en situation de responsabilité ou d’encadrement), en France et à l’international.

SPH Campus propose différents types de formations à destination des décideurs du secteur de la santé :

  • des formations diplômantes et des certificats, pour lesquelles SPH Campus allie son expertise professionnelle en milieu hospitalier au savoir-faire académique de grandes écoles de management (ESCP Europe, Sciences Po Paris, EHESP,…), dans l’objectif de proposer des programmes au plus près des besoins du terrain
  • des séminaires-action et formations de 1 à 3 jours (en intra et inter-établissements) dans les domaines du management, de la gestion stratégique et des ressources humaines, ainsi que sur des sujets d’actualités

Consulter le site : www.sphconseil.fr/campus

 

Techniques Hospitalières

Fer de lance de SPH éditions, Techniques hospitalières a fêté en 2015 ses soixante-dix ans et se modernise. Fidèle à sa ligne directrice – la volonté de partager, entre professionnels, les réflexions et les actions qui améliorent la qualité et la performance des prestations d’un service de santé moderne –, la revue offre désormais à ses lecteurs une maquette plus moderne et aérée, et de nouvelles rubriques : l’International, La parole à, Les réponses à vos questions.

En savoir plus : www.techniques-hospitalieres.fr

Vous souhaitez devenir partenaire des RENCONTRES RH DE LA SANTE 2020 ?

Contact :

Hugues LEVY-VILLARD - Responsable du développement

T : +33 1 44 06 85 19  

P : +33 6 87 91 65 61

M : hugues.levy-villard@sphconseil.fr